Estructura
Quién hace qué, quién responde por qué y cuánto vale cada cargo. Sin esa base, cada decisión sobre sueldos y ascensos se negocia a ojo.
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Ordenamos las decisiones sobre su gente —estructura, salarios, desempeño y cumplimiento— con criterio técnico, datos y evidencia defendible.
La nómina suele ser el gasto más alto de una empresa y, aun así, es donde más se decide por intuición: se contrata por referido, se sube el sueldo al que reclama y se evalúa al final del año con un formato prestado.
Tagline es una firma de consultoría en gestión humana y cumplimiento corporativo. No vendemos formatos ni trámites sueltos: ordenamos la estructura, ponemos método donde hoy hay criterio suelto y dejamos cada decisión documentada para que se sostenga ante la gerencia, ante el equipo y ante una auditoría.
Quién hace qué, quién responde por qué y cuánto vale cada cargo. Sin esa base, cada decisión sobre sueldos y ascensos se negocia a ojo.
Ver estructura organizacionalDesempeño medido con criterio y candidatos evaluados con instrumentos, no con intuición. La decisión queda documentada y se puede defender ante gerencia.
Ver evaluación del desempeñoEl SG-SST y las obligaciones laborales sostenidos con evidencia, no con carpetas armadas la semana de la visita.
Ver seguridad y salud en el trabajoQué es el bienestar laboral y qué parte de él es exigible en Colombia: la jornada semestral con la familia del parágrafo del artículo 5A de la Ley 1361, la desconexión laboral de la Ley 2191 y por qué un programa de bienestar sin diagnóstico termina siendo un calendario de eventos.
Cómo se calculan las horas extras en Colombia: los cuatro recargos del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, el límite de dos diarias y doce semanales, el registro obligatorio del artículo 162 y la sanción que suspende la facultad de autorizar tiempo suplementario.
Cuánto se paga por despido sin justa causa en Colombia según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo: 30 o 20 días según el salario, el cálculo del contrato a término fijo y la sanción del artículo 65, que puede costar más que la indemnización misma.
Con empresas que ya tienen nómina y necesitan ordenarla, desde una decena de trabajadores hasta varios cientos. El tamaño cambia el alcance, no el método: una empresa de quince personas necesita el mismo criterio para definir cargos y sostener su SG-SST que una de trescientas, con menos volumen documental. Lo que sí cambia con el tamaño son las obligaciones legales: los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019 se aplican por tramos —hasta 10 trabajadores en riesgo I, II o III; de 11 a 50; y más de 50—, y el COPASST solo es obligatorio desde 10 trabajadores.
Por el frente que hoy le está costando dinero o exponiéndolo. Si hay una visita del Ministerio del Trabajo anunciada o un accidente reciente, se empieza por cumplimiento. Si el problema es que los sueldos se negocian uno a uno y nadie sabe qué hace cada cargo, se empieza por estructura. En una conversación corta se identifica cuál de los dos es, y esa recomendación no depende de qué servicio sea más grande.
Entregables que se sostienen ante tres miradas: la gerencia, el equipo y una auditoría. Documentos con fundamento normativo citado artículo por artículo, los instrumentos para seguir operándolos sin nosotros, y la evidencia que un inspector o un auditor va a pedir. Cada propuesta dice de antemano qué incluye y qué no, con plazo: lo que quede fuera del alcance se nombra explícitamente y no aparece a mitad del trabajo.
No. Los organismos acreditados certifican y Tagline prepara e implementa: la independencia entre quien implementa y quien certifica es un requisito de acreditación, no una preferencia. Tampoco certificamos trabajadores en alturas —eso solo pueden hacerlo los proveedores inscritos en el registro del Ministerio del Trabajo con centro de entrenamiento propio— ni dictamos la formación contraincendios, que corresponde a las instituciones bomberiles. Lo que sí hacemos es el programa, el procedimiento y la auditoría de quien la dicta.
Cada dato de este sitio sale del texto oficial vigente, verificado en su artículo de vigencia y derogatoria antes de publicarse. Es una precaución con motivo: en Colombia buena parte del material que circula cita normas derogadas —la Resolución 1409 de 2012 en trabajo en alturas, la 2404 de 2019 en riesgo psicosocial, las 652 y 1356 de 2012 en comité de convivencia, la 2346 de 2007 en exámenes médicos ocupacionales—, y con la norma vieja viaja la cifra vieja: el umbral, el plazo, la periodicidad.
Una conversación de veinte minutos basta para saber si el problema está en la estructura, en la medición o en el cumplimiento. Le decimos cuál es, aunque no terminemos trabajando juntos.
Conversemos su caso