Brigada de emergencia

La obligación de tener brigada llega por dos caminos que conviene no confundir. El primero es el Decreto 1072 de 2015: el numeral 11 del artículo 2.2.4.6.25 obliga a conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con el nivel de riesgo y los recursos disponibles, incluyendo la atención de primeros auxilios. Cuatro verbos, cuatro evidencias distintas.

El segundo es más viejo y más olvidado: el artículo 114 de la Ley 9 de 1979 exige que en todo lugar de trabajo se disponga de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios. Y el artículo 223 de la Resolución 2400 de 1979 concreta que los establecimientos de trabajo establecerán entre sus trabajadores una brigada de incendio constituida por personal voluntario debidamente entrenado.

Sobre esa base se monta la pieza que casi nadie cita: la Resolución 0256 de 2014 de la Dirección Nacional de Bomberos, que reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento de las brigadas contraincendios de los sectores energético, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similares. El propio Decreto 1072 remite a ella al pie del artículo 2.2.4.6.25.

Tagline determina la clase de brigada que corresponde a partir del análisis de amenazas y vulnerabilidad, define la estructura y la cobertura por turnos, escribe el procedimiento operativo normalizado, especifica la dotación por clase y riesgo, diseña y evalúa el simulacro anual, y audita los registros individuales de entrenamiento.

La formación contraincendios la imparte la institución bomberil, como manda la Ley 1575: nosotros acompañamos la contratación y verificamos que el contenido, las horas y el lugar de entrenamiento correspondan a la clase que la empresa necesita. Es la misma lógica que aplicamos con la certificación de sistemas de gestión: quien implementa no es quien acredita.