COPASST

• Recibir comunicada la política de SST de la empresa (artículo 2.2.4.6.5).
• Participar en la planificación de la auditoría anual del SG-SST (artículo 2.2.4.6.29).
• Recibir del empleador los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo, para emitir las recomendaciones que correspondan (artículo 2.2.4.6.15, parágrafo 3).
• Recibir las conclusiones de las investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales (artículo 2.2.4.6.32).
• Participar en las inspecciones sistemáticas a instalaciones, maquinaria y equipos — es un ítem calificable de la Tabla de Valores.
• Ser informado sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-SST, y ser escuchado: el empleador «debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST» (artículo 2.2.4.6.8).
• Contar con el tiempo y los recursos necesarios para cumplir sus funciones — las cuatro horas semanales por miembro dentro de la jornada.

Leídas juntas, estas obligaciones dicen algo que se pierde en el trámite: el legislador no diseñó el comité como un requisito documental, sino como el contrapeso interno del sistema. Un COPASST que solo firma actas deja al SG-SST sin su mecanismo de control.