- Código Sustantivo del Trabajo
La ley marco de las relaciones laborales particulares: Decretos 2663 y 3743 de 1950, adoptados como ley por el artículo 1 de la Ley 141 de 1961 · a todo empleador del sector privado. Los 65 artículos que este sitio cita, con su texto vigente, la norma que se lo dio y su control de constitucionalidad.
- Ley 50 de 1990
La reforma que creó el régimen especial de cesantías (arts. 98 y 99: liquidación al 31 de diciembre, intereses del 12 % y consignación antes del 15 de febrero) y el salario integral (art. 18, desde diez salarios mínimos más un factor prestacional del 30 %) · su art. 24 dio al art. 168 del CST los recargos del 35 %, 25 % y 75 % · qué artículos suyos reescribieron después la Ley 789 de 2002 y la Ley 2466 de 2025.
- Ley 789 de 2002
Sigue siendo la fuente del art. 64 del CST —indemnización por despido sin justa causa, escalas de 30+20 y 20+15 días— y del art. 65 —mora de un día de salario por día de retardo, hasta 24 meses— · ⛔ sus arts. 25, 26 y 51 (noche desde las 10 p. m., dominical al 75 % y jornada flexible sobre 48 horas) los sustituyó la Ley 2466 de 2025.
- Ley 2466 de 2025 — reforma laboral
Jornada de 42 horas, recargo del 90 % por día de descanso desde el 1 de julio de 2026, nocturno desde las 7 p. m., término fijo máximo de cuatro años, debido proceso disciplinario y factores de evaluación objetiva del salario · rige desde el 25 de junio de 2025 · a empleadores del sector privado.
- Artículos 104 a 125 del CST — reglamento interno de trabajo
Diecinueve contenidos obligatorios del artículo 108, publicación física y virtual del artículo 120 y objeciones en quince días hábiles del artículo 119 · el plazo del parágrafo 4 del artículo 115 para actualizarlo venció el 25 de junio de 2026 · a todo empleador obligado a tenerlo.
- Ley 1429 de 2010 — formalización y empleo
Sus artículos laborales siguen rigiendo: reglamento interno sin aprobación ministerial, descuentos prohibidos, préstamos por escrito, vacaciones en dinero hasta la mitad y retiro de cesantías para vivienda en cinco días hábiles · a todo empleador.
- Ley 1857 de 2017 — protección a la familia
Horario flexible por deberes de cuidado, vigente; la jornada semestral con la familia dejó de obligar en julio de 2026 al empleador que aplica las 42 horas, por el artículo 6 de la Ley 2101 de 2021.
- Ley 2191 de 2022 — desconexión laboral
Obliga a tener una política interna de desconexión laboral con contenidos mínimos, incluido un canal de quejas · a toda persona natural o jurídica empleadora, no solo a quienes trabajan a distancia.
- Ley 2114 de 2021 — licencia de paternidad y parental
Amplía la licencia de paternidad y crea la licencia parental compartida y flexible · a los trabajadores con contrato de trabajo y cotización vigente.
- Ley 2388 de 2024 — licencia por luto
Cinco días hábiles remunerados, con hijo, padre o madre de crianza incluidos · a cualquier modalidad de contratación o vinculación. No se confunde con la grave calamidad doméstica del numeral 6 del artículo 57.
- Ley 2101 de 2021 — jornada de 42 horas
Jornada ordinaria máxima de 42 horas semanales · el último escalón se cumplió en julio de 2026 · a todo empleador. No reduce la remuneración ni el valor de la hora ordinaria.
- Ley 1010 de 2006 — acoso laboral
Define seis modalidades de acoso y lo que NO es acoso (artículo 8) · la caducidad es de tres años desde la Ley 2209 de 2022, no de seis meses · a empleadores y trabajadores.
- Ley 2365 de 2024 — acoso sexual laboral
Obliga a rutas de prevención y atención propias · las conductas de acoso sexual no son conciliables y quedan fuera de la competencia del comité de convivencia.
- Ley 1581 de 2012 — datos personales
Autorización previa, finalidad y prohibición de tratar datos sensibles sin autorización explícita · a todo responsable del tratamiento, incluida gestión humana.
