Una firma de consultoría en gestión humana y cumplimiento corporativo. Trabajamos con la dirección, no con el archivo.
El primero es capital humano: estructura de cargos, compensación, selección, desempeño y desarrollo. El segundo es cumplimiento y riesgo: obligaciones laborales, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y los sistemas de gestión de calidad y procesos.
No son dos negocios distintos. Una empresa que no tiene definidos sus cargos tampoco puede sostener una matriz de peligros por puesto, ni justificar una diferencia salarial ante una reclamación —los cuatro factores de evaluación objetiva del artículo 9 de la Ley 2466 de 2025 valoran el cargo, y el cargo se define en el manual de funciones. Las mismas decisiones ordenan ambos frentes.
La exigencia es la misma en los dos: que lo entregado se sostenga con evidencia.
Un manual de funciones que nadie usa no ordena nada. Primero se define la decisión que se quiere sostener; el documento viene después, como consecuencia.
Cada propuesta dice qué incluye y qué no incluye, con entregables y plazo. Lo que quede fuera se nombra explícitamente, no se descubre a mitad del trabajo.
El resultado tiene que sostenerse ante la gerencia, ante el equipo y ante una auditoría. Si un entregable no resiste esas tres miradas, no está terminado.
Al cerrar el trabajo la empresa debe poder operar sin nosotros. Dejamos los instrumentos y el criterio, no una dependencia.
Tagline nació en Ecuador, donde acompaña a empresas desde 2009 en gestión humana y cumplimiento corporativo. La operación colombiana aplica ese mismo método —alcance cerrado, criterio técnico y evidencia defendible— sobre normativa colombiana: el Decreto 1072, la Resolución 0312 y el Código Sustantivo del Trabajo.
La experiencia es de la casa; el criterio normativo es local. Nada de lo que usted lea aquí está traducido desde otra legislación.
Conocer la operación de EcuadorConsultoría en dos frentes que se sostienen mutuamente: gestión humana —estructura de cargos, selección, evaluación de desempeño, clima y cultura— y cumplimiento corporativo, con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del Decreto 1072 de 2015 y los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019 como núcleo. El trabajo se entrega con alcance cerrado: qué incluye, qué no incluye, entregables y plazo.
No, y no es una limitación: es un requisito del sistema. La independencia entre quien implementa y quien certifica es condición de acreditación del organismo certificador, de modo que ninguna firma puede hacer las dos cosas sobre la misma empresa. Tagline prepara e implementa el sistema; la certificación la emite un organismo acreditado que usted contrata aparte.
Un profesional colombiano con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo. El artículo 4 de la Resolución 0312 de 2019 reserva el diseño del sistema a profesionales licenciados, y el curso de 50 horas por sí solo no habilita para diseñar: faculta para administrar y ejecutar. Cada entregable que exige licencia lo firma quien la tiene.
Sí. La consultoría en SG-SST y en gestión humana se define por normativa nacional, no por ciudad: el Decreto 1072, la Resolución 0312 y el Código Sustantivo del Trabajo aplican igual en todo el país. El trabajo documental y las sesiones de dirección se hacen de forma remota, y las actividades que exigen presencia —recorridos, mediciones, comités— se programan como parte del alcance.
Porque el método viaja y la norma no. La operación colombiana trabaja exclusivamente sobre fuente primaria colombiana: el texto oficial de cada norma, con su artículo de vigencia y derogatoria verificado antes de escribir una cifra. Nada de este sitio está traducido desde la legislación ecuatoriana, y cuando una norma que el mercado cita a diario está derogada, lo decimos con el artículo que la derogó.
¿Quiere ver cómo aterriza esto en su empresa?
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