Ocho herramientas que corren enteras en su navegador: cinco calculadoras de nómina y prestaciones —liquidación, costo del empleado, prima, cesantías y horas extras— y tres de diagnóstico de SST. Calculan, citan el artículo del que sale cada regla y no piden ni un dato.
Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización del artículo 64 al terminar el contrato, con el artículo del que sale cada regla.
El auxilio de transporte entra en cesantías y prima, pero no en vacaciones: es la diferencia que más se reclama.
CST arts. 64, 186, 249 y 306 · Ley 52 de 1975
Cuánto cuesta un empleado al mes: salario, auxilio de transporte, seguridad social, parafiscales y provisión de prestaciones, con la norma de cada porcentaje.
Los tres bloques van sobre bases distintas: el auxilio de transporte no entra en aportes, pero sí en cesantías y prima.
Decreto 0159 de 2026 · Decreto 1470 de 2025 · ET art. 114-1
La prima de junio o la de diciembre, con la base correcta —salario, auxilio de transporte y promedio de lo variable— y el plazo que fija la norma.
No hay dos fórmulas: el artículo 306 fija un solo derecho de 30 días al año y lo que cambia entre junio y diciembre es el plazo de pago.
CST art. 306 (art. 2 de la Ley 1788 de 2016) · Ley 1ª de 1963, art. 7
Cesantías del período e intereses del 12 % anual, con las dos fechas que la ley separa y las dos sanciones distintas por incumplirlas.
No consignar cuesta un día de salario por cada día de retardo; no pagar los intereses cuesta una sola vez su propio valor. Son sanciones distintas.
CST arts. 249 y 253 · Ley 52 de 1975, art. 1 · Ley 50 de 1990, art. 99
Los ocho tipos de hora con su factor y el artículo del que sale, incluida la gradualidad del recargo dominical y el tope de horas extras.
Cuatro de los ocho factores no están resueltos literalmente en ninguna norma —los que combinan domingo con noche o con hora extra— y aquí se dice en cada línea.
CST arts. 160, 168 y 179 (Ley 2466 de 2025) · Ley 2101 de 2021, arts. 3 y 4
Los días hábiles causados y su valor, con la base del artículo 192, el tope de la compensación en dinero y el límite de acumulación.
Las vacaciones no son una prestación social: se pagan con el salario ordinario y el auxilio de transporte no entra, a diferencia de la prima y las cesantías.
CST arts. 186, 187, 189, 190 y 192 · Ley 1429 de 2010, art. 20 · Ley 995 de 2005, art. 1
Los 60 ítems de la Tabla de Valores, con puntaje en vivo, la valoración del artículo 28 y el plan de mejora ordenado por peso.
Cumple suma el peso completo o cero: la norma no admite cumplimiento parcial.
Resolución 0312 de 2019, arts. 27 y 28
Calcula el nivel —básico, estándar o avanzado— por misionalidad y tamaño, y lista cuáles de los 24 pasos le aplican.
La obligación no depende solo de la flota: alcanza a quien «contrate o administre personal de conductores», y las bicicletas cuentan.
Resolución 40595 de 2022 · Ley 1503 de 2011, art. 12
Cuántos integrantes le corresponden en el COPASST y en el Comité de Convivencia, con período, reuniones y plazos.
La norma vigente del Comité de Convivencia derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, que casi todas las actas siguen citando.
Resolución 2013 de 1986 · Resolución 3461 de 2025
Lo habitual es cambiar el resultado por un correo. Nosotros no: cada herramienta calcula y muestra todo, incluido el resultado incómodo, sin pedir nada. Si el sistema de una empresa está en valoración crítica, esa empresa merece saberlo en el momento, no después de una secuencia de correos.
Hay además una razón de fondo: pedir el nombre de la empresa, su planta y sus peligros para devolver un diagnóstico significa tratar información que no necesitamos para nada. Prefiere el navegador y no nuestros servidores.
El contacto llega igual, pero por la vía correcta: cuando el resultado abre una pregunta que ya no se resuelve con una calculadora.
Si detecta un error en alguna, escríbanos: se corrige contra el texto de la norma y se publica. Es la única forma de que una herramienta gratuita valga algo.
Alcance y responsabilidad
Esta herramienta es material informativo de orientación general, elaborado a partir del texto oficial de las normas citadas. No constituye asesoría jurídica ni técnica, no sustituye el criterio de un profesional con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo, y su uso no crea relación profesional con Tagline Soluciones Empresariales.
El resultado no acredita el cumplimiento de ninguna obligación ante el Ministerio del Trabajo, la ARL ni cualquier otra autoridad, y no reemplaza los documentos propios de la empresa, que deben construirse sobre su operación real. La normativa cambia: verifique la vigencia de cada norma antes de usarla. Las decisiones que se tomen con esta información, y sus consecuencias, son responsabilidad de quien las adopta.
Son gratuitas y no piden registro. Ninguna solicita correo, nombre de la empresa ni datos de los trabajadores: el cálculo ocurre íntegramente en su navegador y nada se envía a un servidor. Es una decisión deliberada por dos razones: el contacto debe llegar porque el resultado sirvió, no porque haya un muro; y pedir datos de la empresa para un diagnóstico implicaría tratar información que no necesitamos.
Sirve como punto de partida documentado y como control de vigencia de las normas que usted cita, que es donde más fallan los documentos copiados. No reemplaza el documento propio: la autoevaluación oficial se diligencia en el formato del Ministerio y firmada; la matriz legal necesita lo sectorial y lo territorial; el profesiograma lo cierra el médico especialista con licencia. Lo que estas herramientas evitan es el error de base.
Del texto oficial de cada norma, no de resúmenes de terceros. Cuando una afirmación tiene norma detrás, la herramienta cita el artículo; cuando no la tiene —el caso más frecuente son los exámenes médicos por cargo— lo dice de forma expresa en vez de inventar una regla. Ese criterio es el que hace que el resultado se pueda sostener en una discusión.
Porque en Colombia el problema no suele ser la falta de documentos, sino que los documentos citan normas que ya no rigen. Cuatro casos que aparecen a diario: la Resolución 1409 de 2012 de trabajo en alturas, derogada por la 4272 de 2021 —que además subió el umbral de 1,50 m a 2,00 m—; la 2404 de 2019 de la batería psicosocial, derogada por la 2764 de 2022; las 652 y 1356 de 2012 del Comité de Convivencia, derogadas por la 3461 de 2025; y las 2346 de 2007 y 1918 de 2009 de evaluaciones médicas, derogadas por la 1843 de 2025.