¿Cuál es la diferencia entre talento humano y recursos humanos?
Es la misma función con dos enfoques. «Recursos humanos» nombra la administración del personal: contratación, nómina, afiliaciones, novedades y cumplimiento laboral. «Talento humano» nombra la gestión de las capacidades de esas personas: qué sabe hacer cada quien, qué necesita aprender, cómo se mide su aporte y cómo se retiene a quien sostiene el negocio. En una empresa pequeña ambas funciones viven en la misma persona; a partir de cierto tamaño se separan, porque administrar bien la nómina no significa estar decidiendo bien sobre la gente.