Es la Ley de Formalización y Generación de Empleo. Sus beneficios de progresividad vencieron en 2014, pero sus cambios al Código Sustantivo del Trabajo siguen rigiendo: el reglamento interno ya no se aprueba ante el Ministerio, las vacaciones se compensan en dinero hasta la mitad y el retiro de cesantías para vivienda se paga en cinco días hábiles.
La Ley 1429 del 29 de diciembre de 2010 se conoció por sus incentivos a la formalización: progresividad en impuestos, parafiscales y matrícula mercantil para pequeñas empresas nuevas, y descuentos tributarios por contratar jóvenes, mujeres mayores de cuarenta años y otros grupos. Esa parte envejeció: algunos artículos fueron derogados y la progresividad tuvo vigencia hasta 2014.
Lo que sigue vivo es menos conocido y se aplica todos los días: los artículos 17 a 22 modificaron el Código Sustantivo del Trabajo en materia de reglamento interno, descuentos, préstamos, vacaciones y cesantías, y el parágrafo 3 de su artículo 65 eliminó la aprobación ministerial del reglamento. Esta ficha se concentra en esa parte.
Qué artículo del Código modificó cada uno y cómo está hoy.
| Ley 1429 | Qué hizo | Hoy |
|---|---|---|
| Art. 17 | Reescribió el art. 119 del CST: publicación en cartelera, circular interna y 15 días hábiles para pedir ajustes; decide el inspector si no hay acuerdo | Vigente |
| Art. 18 | Reescribió el art. 149 del CST: descuentos prohibidos sin orden escrita del trabajador para cada caso o sin mandamiento judicial | Vigente |
| Art. 19 | Reescribió el art. 151 del CST: préstamos, anticipos y deducciones se acuerdan por escrito, con cuota y plazo | Vigente |
| Art. 20 | Reescribió el num. 1 del art. 189 del CST: vacaciones en dinero hasta la mitad, por escrito y a solicitud del trabajador | Vigente |
| Art. 21 | Reescribió el num. 3 del art. 256 del CST: retiro de cesantías para vivienda aprobado y pagado en máximo 5 días hábiles | Vigente |
| Art. 22 | Reescribió el art. 120 del CST: publicación del reglamento en dos copias legibles en dos sitios | ⛔ Modificado otra vez por la Ley 2466 de 2025: hoy exige además publicación virtual |
| Art. 65, par. 3 | Derogó los arts. 116, 117, 118, 121, 122, 123, 124 y 125 del CST: el reglamento ya no se aprueba ante el Ministerio | Derogatoria vigente |
Los descuentos tributarios por nuevos empleos de los artículos 9 a 13 tienen su propio régimen de vigencia en materia tributaria, que esta ficha no cubre: deben verificarse con su asesor tributario antes de aplicarlos.
El reglamento interno completo, con los cambios de la Ley 2466, está en reglamento interno de trabajo, y la liquidación de vacaciones, en la calculadora de vacaciones.
Revisamos reglamento interno, descuentos y préstamos contra el Código vigente y le mostramos qué ajustar.
Solicitar revisiónO escríbanos directo por WhatsApp +57 312 831 2502
No publicamos el texto completo de la Ley 1429 de 2010 ni sustituimos las fuentes oficiales: el texto que citamos sale de la base de datos con vigencias de la Secretaría del Senado. No damos asesoría tributaria sobre los descuentos de la ley ni emitimos conceptos jurídicos. Lo que hacemos es revisar que lo laboral que su empresa aplica coincida con lo que hoy rige.
Es la Ley de Formalización y Generación de Empleo, del 29 de diciembre de 2010 (Diario Oficial 47.937). Además de beneficios tributarios y de progresividad para pequeñas empresas nuevas, modificó varios artículos del Código Sustantivo del Trabajo que hoy se aplican a diario: el reglamento interno de trabajo, los descuentos prohibidos, los préstamos a trabajadores, la compensación de vacaciones en dinero y los retiros de cesantías para vivienda.
En parte. Sus artículos laborales siguen en el Código Sustantivo del Trabajo, salvo el artículo 120, que la Ley 2466 de 2025 volvió a modificar. De la parte tributaria, el artículo 4 fue derogado por la Ley 1819 de 2016, el 15 por la Ley 1607 de 2012, y la progresividad en parafiscales y matrícula mercantil de los artículos 5 y 7 tuvo vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014. El artículo 23 fue declarado inexequible.
Eliminó la aprobación ante el Ministerio del Trabajo. El parágrafo 3 de su artículo 65 derogó los artículos 116, 117, 118, 121, 122, 123, 124 y 125 del Código, y su artículo 17 reescribió el 119: el empleador publica el reglamento en cartelera, informa por circular interna la fecha de aplicación, y el sindicato o los trabajadores no sindicalizados tienen quince días hábiles para pedir ajustes; si no hay acuerdo, decide el inspector del trabajo, con multa de cinco salarios mínimos si el empleador no ajusta.
Hasta la mitad. El artículo 20 dio al numeral 1 del artículo 189 del Código su texto actual: «Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones». Son tres condiciones juntas: que lo pida el trabajador, que se acuerde por escrito y que no pase de la mitad.
El artículo 149 del Código, en la redacción del artículo 18 de la Ley 1429, prohíbe deducir, retener o compensar cualquier suma del salario sin orden escrita del trabajador para cada caso o sin mandamiento judicial, y nombra expresamente los descuentos por herramientas, deudas con el empleador, daños o pérdidas de elementos de trabajo, mercancías, alimentos y alojamiento. Y aunque haya orden escrita, no puede descontarse sin orden judicial si se afecta el salario mínimo o la parte inembargable.
En cinco días hábiles como máximo, según el numeral 3 del artículo 256 del Código en la redacción del artículo 21 de la Ley 1429. Lo aprueba y paga el empleador si el trabajador está en el régimen tradicional de cesantías, o el fondo si está en el régimen de la Ley 50 de 1990; si no se paga en ese plazo, el trabajador puede pedir la intervención del Ministerio.