Modificó la Ley 1361 de 2009 de protección a la familia: permite pactar horario flexible por deberes de cuidado y creó la jornada semestral con la familia. Ese segundo punto dejó de obligar en julio de 2026: el artículo 6 de la Ley 2101 exonera de él al empleador que aplica la jornada de 42 horas.
La Ley 1857 del 26 de julio de 2017, publicada en el Diario Oficial 50.306, modificó la Ley 1361 de 2009 «para adicionar y complementar las medidas de protección de la familia». La mayor parte de su texto se dirige al Estado. En lo laboral, todo está en un artículo: el 3, que añadió a la Ley 1361 el artículo 5A.
Ese artículo tiene dos piezas con suerte distinta. La primera —el horario flexible por deberes de cuidado— sigue vigente. La segunda —la jornada semestral con la familia— quedó cubierta por la exoneración del artículo 6 de la Ley 2101 de 2021 desde que terminó la reducción gradual de la jornada.
| Artículo | Qué establece | Hoy |
|---|---|---|
| Art. 1 | Modifica el objeto de la Ley 1361 de 2009: fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia | Vigente |
| Art. 2 | Añade el art. 4A: atención familiar en las acciones estatales de protección | Vigente (dirigido al Estado) |
| Art. 3, inciso 1 y 2 | Añade el art. 5A: el empleador puede adecuar horarios y pactar horario flexible para deberes de cuidado familiar | Vigente |
| Art. 3, parágrafo | Jornada semestral con la familia que el empleador debe facilitar, promover y gestionar | ⛔ Exonerado desde julio de 2026 por el art. 6 de la Ley 2101 de 2021, para el empleador que aplica las 42 horas |
| Art. 4 | 15 de mayo, Día Nacional de la Familia y «Día sin Redes» | Vigente; no es día de descanso |
| Art. 5 | Vigencia desde su sanción | — |
El artículo 6 de la Ley 2101 de 2021, titulado «Exoneración», dice que la disminución de la jornada laboral «exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990». Y aclara el momento: durante la implementación gradual, el tiempo dedicado a esas actividades se ajustaba de forma proporcional por acuerdo, y «una vez terminado el tiempo de implementación gradual regirá la exoneración del inciso primero».
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No publicamos el texto completo de la Ley 1857 de 2017 ni sustituimos las fuentes oficiales: el texto que citamos sale del Gestor Normativo de Función Pública. No emitimos conceptos jurídicos. Lo que hacemos es revisar que lo que su empresa aplica coincida con lo que hoy rige.
Es la ley del 26 de julio de 2017 que modificó la Ley 1361 de 2009, de protección integral a la familia. En lo laboral añadió el artículo 5A: permite adecuar horarios y pactar horario flexible para que el trabajador atienda deberes de cuidado de su familia, y en su parágrafo obligó a los empleadores a facilitar, promover y gestionar una jornada semestral para que los empleados compartan con su familia. También fijó el 15 de mayo como Día Nacional de la Familia.
Desde julio de 2026, no para el empleador que aplica la jornada de 42 horas. El artículo 6 de la Ley 2101 de 2021 dispone que la reducción de la jornada «exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017», y que esa exoneración rige «una vez terminado el tiempo de implementación gradual». La gradualidad terminó en julio de 2026, cuando la jornada máxima llegó a 42 horas semanales.
El parágrafo del artículo 5A decía que los empleadores «deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia» en un espacio del empleador o gestionado ante la caja de compensación, y que si no la lograban gestionar debían permitir ese tiempo con la familia «sin afectar los días de descanso». Rigió desde 2017 hasta que operó la exoneración de la Ley 2101.
Sí. La exoneración de la Ley 2101 se refiere solo al parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857, es decir, a la jornada semestral. El inciso que permite a empleador y trabajador convenir un horario flexible para atender deberes de cuidado del cónyuge o compañero permanente, hijos menores, personas de la tercera edad del grupo familiar, familiares hasta el tercer grado de consanguinidad que lo requieran y personas en situación de discapacidad o dependencia sigue en pie.
El 15 de mayo de cada año, según el artículo 6 de la Ley 1361 de 2009 en la redacción del artículo 4 de la Ley 1857 de 2017. La misma norma lo declara «Día sin Redes». No es un día de descanso remunerado para los trabajadores.