Es la norma que regula el COPASST: obligatorio desde diez trabajadores, paritario, con reunión al menos mensual y funciones de vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Sigue vigente con dos cambios del Decreto 1295 de 1994: periodo de dos años y cuatro horas semanales para cada miembro.
La Resolución 2013 del 6 de junio de 1986, de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, reglamenta la organización y el funcionamiento del comité paritario en los lugares de trabajo. Es una norma corta —diecinueve artículos— y casi toda sigue en uso. Lo que cambió fue el nombre y dos reglas.
El nombre cambió dos veces: de Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial a comité paritario de salud ocupacional (artículo 63 del Decreto Ley 1295 de 1994) y de ahí a COPASST, Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1443 de 2014, hoy compilado en el Decreto 1072 de 2015). Las dos reglas que cambió el Decreto 1295 son el periodo y el tiempo, y son las que más se aplican mal.
| Artículo | Qué establece | Hoy |
|---|---|---|
| Art. 1 | Obligación de tener comité en empresas con diez o más trabajadores | Vigente |
| Art. 2 | Representación paritaria: 1, 2, 3 o 4 por cada parte según el número de trabajadores, con suplentes | Vigente |
| Art. 3 | Empresas de menos de diez: el programa se desarrolla en coordinación con los trabajadores | Vigente; hoy se hace con un vigía |
| Art. 4 | Varios establecimientos pueden tener varios comités | Vigente |
| Art. 5 | El empleador nombra sus representantes; los trabajadores eligen los suyos por votación libre | Vigente |
| Art. 6 | Periodo de un año, con reelección | ⛔ Dos años desde el art. 63 del Decreto Ley 1295 de 1994 |
| Art. 7 | Reunión al menos mensual, en la empresa y en horario de trabajo; extraordinaria en cinco días ante accidente grave o riesgo inminente | Vigente |
| Art. 8 | Quórum: mitad más uno; pasados 30 minutos sesiona con los presentes | Vigente |
| Art. 9 | El empleador designa al presidente; el comité elige al secretario | Vigente |
| Art. 10 | No trata asuntos contractuales, de personal, disciplinarios ni sindicales | Vigente |
| Art. 11 | Funciones del comité | Vigentes, más las del Decreto 1072 de 2015 |
| Art. 14 | Obligaciones del empleador, entre ellas proporcionar los medios para su funcionamiento | Vigente; el art. 63 del Decreto 1295 añadió cuatro horas semanales por miembro |
Cuántos representantes le corresponden a su empresa se calcula en la calculadora de comités, y cómo se conforma y funciona en la práctica, en la página del COPASST.
Revisamos la conformación, el periodo, las actas y las horas asignadas, y dejamos el comité funcionando.
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No publicamos el texto completo de la Resolución 2013 de 1986 ni sustituimos las fuentes oficiales: el texto que citamos sale del Régimen Legal de Bogotá. No emitimos conceptos jurídicos ni participamos en las elecciones del comité. Lo que hacemos es organizar el proceso y dejar la evidencia que se pide en una verificación.
Es la resolución de los Ministerios de Trabajo y de Salud que reglamenta la organización y el funcionamiento del comité paritario en los lugares de trabajo. Lo creó con el nombre de Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; el artículo 63 del Decreto Ley 1295 de 1994 lo rebautizó comité paritario de salud ocupacional y el Decreto 1443 de 2014 le dio el nombre actual: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, COPASST.
Sí, con dos cambios que hizo el artículo 63 del Decreto Ley 1295 de 1994: el periodo de los miembros pasó de uno a dos años, y el empleador quedó obligado a dar a cada miembro al menos cuatro horas semanales dentro de la jornada para el funcionamiento del comité. El resto —composición paritaria, reunión mensual, quórum, funciones— se sigue aplicando con el texto de 1986.
El artículo 1 obliga a las empresas e instituciones públicas o privadas con diez o más trabajadores. Las de menos de diez actúan con un vigía de seguridad y salud en el trabajo: el artículo 3 dice que desarrollan el programa en coordinación con los trabajadores, y el Decreto Ley 1295 se refiere a los vigías en las empresas de menos de diez trabajadores.
Un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, cada uno con su suplente, según el tamaño: de 10 a 49 trabajadores, uno por cada parte; de 50 a 499, dos; de 500 a 999, tres; y de 1.000 o más, cuatro (artículo 2). El empleador nombra los suyos y los trabajadores eligen los propios por votación libre (artículo 5).
Por lo menos una vez al mes, en el local de la empresa y durante el horario de trabajo (artículo 7). Y de forma extraordinaria, dentro de los cinco días siguientes, si ocurre un accidente grave o se identifica un riesgo inminente, con la presencia del responsable del área.
No. El artículo 10 dice que es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional y que no se ocupa de la relación contractual, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales, que se ventilan en otros organismos. Las quejas de acoso laboral, por ejemplo, van al comité de convivencia laboral.