Está derogada. El artículo 16 de la Resolución 3461 de 2025, del 1 de septiembre de 2025, derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012. El comité de convivencia laboral sigue siendo obligatorio, pero hoy se reúne cada mes y no cada tres, y tiene 65 días como máximo para el procedimiento de una queja.
La Resolución 652 del Ministerio del Trabajo, firmada el 30 de abril de 2012 y publicada en el Diario Oficial 48.427 del 11 de mayo de 2012, estableció la conformación y el funcionamiento del comité de convivencia laboral y la responsabilidad de empleadores y ARL frente al acoso laboral. Pocos meses después, la Resolución 1356 de 2012 le cambió la conformación y la periodicidad de las reuniones.
Las dos quedaron derogadas por el artículo 16 de la Resolución 3461 de 2025. Esta página existe porque buena parte de los reglamentos, procedimientos y actas de las empresas colombianas todavía las citan. La norma vigente y cómo se aplica están en comité de convivencia laboral.
La Resolución 652 con los cambios de la 1356 de 2012, frente al texto vigente.
| Tema | Resolución 652 de 2012 (con la 1356) | Resolución 3461 de 2025 |
|---|---|---|
| Estado | Derogada | Vigente desde su publicación (art. 16) |
| Conformación | Dos representantes del empleador y dos de los trabajadores, con suplentes; uno y uno en empresas de menos de veinte trabajadores | Menos de cinco trabajadores: uno y uno; más de cinco y menos de veinte: uno y uno con suplentes; más de veinte: dos y dos con suplentes (art. 3) |
| Periodo | Dos años desde la comunicación de la elección o designación | Dos años (art. 5) |
| Reuniones ordinarias | Cada tres meses | Mensuales (art. 9) |
| Plazo del procedimiento de una queja | Sin plazo máximo expreso | No puede superar 65 días calendario desde la queja formal |
| Primeros auxilios psicológicos | No los mencionaba | Capacitación conjunta con la ARL y espacio de atención para quien presentó queja (art. 12) |
La obligación de fondo no cambió: el comité existe por la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral. Lo que cambió es cómo se conforma y cómo funciona, y la nueva norma incluye además la capacitación en primeros auxilios psicológicos.
Actualizamos la conformación, el reglamento y el procedimiento de quejas a la Resolución 3461 de 2025.
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No publicamos el texto completo de las resoluciones ni sustituimos las fuentes oficiales: el texto que citamos sale del Régimen Legal de Bogotá y del Gestor Normativo de Función Pública. No emitimos conceptos jurídicos ni tramitamos quejas de acoso. Lo que hacemos es dejar el comité y sus procedimientos al día con la norma vigente.
No. El artículo 16 de la Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo, expedida el 1 de septiembre de 2025, dice que rige a partir de su publicación y «deroga las Resoluciones 652 y 1356 de 2012». Desde entonces, el comité de convivencia laboral se conforma y funciona con la Resolución 3461.
Establecía la conformación y el funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y la responsabilidad de empleadores y ARL frente a la prevención y corrección del acoso laboral. Con las modificaciones de la Resolución 1356 de 2012, el comité tenía dos representantes del empleador y dos de los trabajadores con sus suplentes —uno y uno en empresas de menos de veinte trabajadores—, un periodo de dos años y reuniones ordinarias cada tres meses.
Entre los cambios más visibles: las reuniones ordinarias pasaron de trimestrales a mensuales (artículo 9); la conformación se escalona por tamaño, con un caso nuevo para empresas de menos de cinco trabajadores; el procedimiento preventivo de una queja de acoso laboral no puede extenderse más de 65 días calendario; y se incorporaron medidas como la capacitación en primeros auxilios psicológicos. El periodo del comité sigue siendo de dos años.
La Resolución 3461 no trae un artículo de transición como el que tenía la 652. Lo que sí exige es que el comité funcione con sus reglas desde su publicación: reuniones mensuales, conformación según el tamaño de la empresa y los plazos del procedimiento. Conviene revisar si la conformación actual cumple el artículo 3 de la nueva norma y, cuando termine el periodo en curso, elegir el siguiente comité con las reglas de 2025.
Están citando una norma derogada. No cambia la obligación de tener el comité —que viene de la Ley 1010 de 2006—, pero los procedimientos, las actas y el reglamento interno deben actualizarse a la Resolución 3461 de 2025, en especial la periodicidad de las reuniones y el plazo de 65 días para las quejas.